Тест К. Томаса позволяет выявить ваш стиль поведения в
конфликтной ситуации. Опросник Томаса не только показывает типичную реакцию на
конфликт, но и объясняет, насколько она эффективна и целесообразна, а также
дает информацию о других способах разрешения конфликтной ситуации. При помощи
специальной формулы вы можете просчитать исход конфликта.
В России тест адаптирован Н.В. Гришиной.
Теория
Для описания типов поведения людей в конфликтных
ситуациях К. Томас считает применимой двухмерную модель регулирования
конфликтов, основополагающими измерениями в которой являются кооперация,
связанная с вниманием человека к интересам других людей, вовлечённых в
конфликт, и напористость, для которой характерен акцент на защите собственных
интересов. Соответственно этим двум основным измерениям К. Томас выделяет
следующие способы регулирования конфликтов:
1. Соперничество (соревнование, конкуренция) - как
стремление добиться своих интересов в ущерб другому.
2. Приспособление, означающее в противоположность
соперничеству, принесение в жертву собственных интересов ради другого.
3. Компромисс.
4. Избегание, для которого характерно как отсутствие
стремления к кооперации, так и отсутствие тенденции к достижению собственных
целей.
5. Сотрудничество, когда участники ситуации приходят к
альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон.
Краткая
характеристика типов разрешения конфликта
Человек, использующий стиль конкуренции (соперничества),
активен и предпочитает идти к разрешению конфликта собственным путём. Он не
заинтересован в сотрудничестве с другими и достигает цели, используя свои
волевые качества. Он старается в первую очередь удовлетворить собственные
интересы в ущерб интересам других, вынуждая их принимать нужное ему решение
проблемы.
Стиль избегания означает, что индивид не отстаивает свои
права, ни с кем не сотрудничает для выработки решения или уклоняется от решения
конфликта. Для этого используются уход от проблемы (выход из комнаты, смена
темы и т.д.), игнорирование её, перекладывание ответственности за решение на
другого, отсрочка решения и т.п.
Приспособление - это действия совместно с другим
человеком без попытки отстаивать собственные интересы. В отличие от уклонения,
при этом стиле имеет место участие в ситуации и согласие делать то, чего хочет
другой. Это стиль уступок, согласия и принесения в жертву собственных
интересов.
Тот, кто следует стилю сотрудничества, активно участвует
в разрешении конфликта и отстаивает свои интересы, но старается при этом
сотрудничать с другим человеком. Этот стиль требует более продолжительных
затрат времени, чем другие, так как сначала выдвигаются нужды, заботы и
интересы обеих сторон, а затем идёт их обсуждение. Это хороший способ
удовлетворения интересов обеих сторон, который требует понимания причин
конфликта и совместно поиска новых альтернатив его решения. Среди других стилей
сотрудничество - самый трудный, но наиболее эффективный стиль в сложных и
важных конфликтных ситуациях.
При использовании стиля компромисса обе стороны немного
уступают в своих интересах, чтобы удовлетворить их в остальном, часто главном.
Это делается путём торга и обмена, уступок. В отличие от сотрудничества,
компромисс достигается на более поверхностном уровне - один уступает в чём-то,
другой тоже, в результате появляется возможность прийти к общему решению. При
компромиссе отсутствует поиск скрытых интересов, рассматривается только то, что
каждый говорит о своих желаниях. При этом причины конфликта не затрагиваются.
Идёт не поиск их устранения, а нахождение решения, удовлетворяющего сиюминутные
интересы обеих сторон.
Инструкция:
В каждой паре выберите то суждение, которое наиболее
точно описывает ваше типичное поведение в конфликтной ситуации.
Вопросы:
1
А/ Иногда я предоставляю другим возможность взять на себя
ответственность за решение спорного вопроса.
Б/ Чем обсуждать то, в чем мы расходимся, я стараюсь
обратить внимание на то, в чем согласны мы оба.
2
А/ Я стараюсь найти компромиссное решение.
Б/ Я пытаюсь уладить дело с учетом всех интересов другого
и моих собственных.
3
А/ Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
Б/ Я стараюсь успокоить другого и стремлюсь, главным
образом, сохранить наши отношения.
4
А/ Я стараюсь найти компромиссное решение.
Б/ Иногда я жертвую своими собственными интересами ради
интересов другого человека.
5
А/ Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти
поддержку у другого.
Б/ Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной
напряженности.
6
А/ Я стараюсь избежать возникновения неприятностей для
себя.
Б/ Я стараюсь добиться своего.
7
А/ Я стараюсь отложить решение сложного вопроса с тем,
чтобы со временем решить его окончательно.
Б/ Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы добиться
чего-то другого.
8
А/ Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
Б/ Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем
состоят все затронутые интересы и спорные вопросы.
9
А/ Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то
возникающих разногласий.
Б/ Я предпринимаю усилия, чтобы добиться своего.
10
А/ Я твердо стремлюсь достичь своего.
Б/ Я пытаюсь найти компромиссное решение.
11
А/ Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем
состоят все затронутые интересы и спорные вопросы.
Б/ Я стараюсь успокоить другого и стремлюсь, главным
образом, сохранить наши отношения.
12
А/ Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может
вызвать споры.
Б/ Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем
мнении, если он также идет навстречу мне.
13
А/ Я предлагаю среднюю позицию.
Б/ Я пытаюсь убедить другого в преимуществах своей
позиции.
14
А/ Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его
взглядах.
Б/ Я пытаюсь показать другому логику и преимущество своих
взглядов.
15
А/ Я стараюсь успокоить другого и стремлюсь, главным
образом, сохранить наши отношения.
Б/ Я стараюсь сделать все необходимое, чтобы избежать
напряженности.
16
А/ Я стараюсь не задеть чувства другого.
Б/ Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей
позиции.
17
А/ Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
Б/ Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной
напряженности.
18
А/ Если это сделает другого счастливым, я дам ему
возможность настоять на своем.
Б/ Я дам возможность другому в чем-то оставаться при
своем мнении, если он также идет мне навстречу.
19
А/ Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем
состоят все затронутые интересы и спорные вопросы.
Б/ Я стараюсь отложить решение сложного вопроса с тем,
чтобы со временем решить его окончательно.
20
А/ Я пытаюсь немедленно разрешить наши разногласия.
Б/ Я стараюсь найти наилучшее сочетание выгод и потерь
для нас обоих.
21
А/ Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к
желаниям другого.
Б/ Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы.
22
А/ Я пытаюсь найти позицию, которая находится посередине
между моей и той, которая отстаивается другим.
Б/ Я отстаиваю свои желания.
23
А/ Как правило, я озабочен тем, чтобы удовлетворить
желания каждого из нас.
Б/ Иногда я предоставляю другим возможность взять на себя
ответственность за решение спорного вопроса.
24
А/ Если позиция другого кажется ему очень важной, я
постараюсь пойти навстречу его желаниям. Б/ Я стараюсь убедить другого в
необходимости прийти к компромиссу.
25
А/ Я пытаюсь показать другому логику и преимущество своих
взглядов.
Б/ Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к
желаниям другого.
26
А/ Я предлагаю среднюю позицию.
Б/ Я почти всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить
желания каждого.
27
А/ Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может
вызвать споры.
Б/ Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность
настоять на своем.
28
А/ Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
Б/ Улаживая спорную ситуацию, я обычно стараюсь найти
поддержку у другого.
29
А/ Я предлагаю среднюю позицию.
Б/ Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то
возникающих разногласий.
30
А/ Я стараюсь не задеть чувств другого.
Б/ Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе,
чтобы мы могли совместно с другим заинтересованным человеком добиться успеха.
Ключ:
За каждый ответ,
совпадающий с ключом, соответствующему типу поведения в конфликтной ситуации
начисляется один балл.
|
№
|
Соперничество
|
Сотрудничество
|
Компромисс
|
Избегание
|
Приспособление
|
|
1
|
А
|
Б
|
|||
|
2
|
Б
|
А
|
|||
|
3
|
А
|
Б
|
|||
|
4
|
А
|
Б
|
|||
|
5
|
|||||
|
6
|
Б
|
А
|
|||
|
7
|
Б
|
А
|
|||
|
8
|
А
|
Б
|
|||
|
9
|
Б
|
А
|
|||
|
10
|
А
|
Б
|
|||
|
11
|
А
|
Б
|
|||
|
12
|
Б
|
А
|
|||
|
13
|
Б
|
А
|
|||
|
14
|
Б
|
А
|
|||
|
15
|
Б
|
А
|
|||
|
16
|
Б
|
А
|
|||
|
17
|
А
|
Б
|
|||
|
18
|
Б
|
А
|
|||
|
19
|
А
|
Б
|
|||
|
20
|
А
|
Б
|
|||
|
21
|
Б
|
А
|
|||
|
22
|
Б
|
А
|
|||
|
23
|
А
|
Б
|
|||
|
24
|
Б
|
А
|
|||
|
25
|
А
|
Б
|
|||
|
26
|
Б
|
А
|
|||
|
27
|
А
|
Б
|
|||
|
28
|
А
|
Б
|
|||
|
29
|
А
|
Б
|
|||
|
30
|
Б
|
А
|
Обработка
результатов
Количество баллов, набранных индивидом по каждой шкале,
дает представление о выраженности у него тенденции к проявлению соответствующих
форм поведения в конфликтных ситуациях. Доминирующим считается тип (типы)
набравшие максимальное количество баллов.
Заключение
К. Томас полагал, что при избегании конфликта ни одна из
сторон не достигнет успеха. При таких формах поведения как конкуренция,
приспособление и компромисс или один участник оказывается в выигрыше, а другой
проигрывает, либо проигрывают оба, так как идут на компромиссные уступки. И
только в ситуации сотрудничества обе стороны оказываются в выигрыше.
Другие специалисты убеждены, что оптимальной стратегией в
конфликте считается такая, когда применяются все пять тактик поведения, и
каждая из них имеет значение в интервале от 5 до 7 баллов.
Если ваш результат отличен от оптимального, то одни
тактики выражены слабо - имеют значения ниже 5 баллов, другие - сильно - выше 7
баллов.
Формулы, для прогнозирования исхода конфликтной ситуации:
А) Соревнование + Решение проблемы + 1/2 Компромисса
Б) Приспособление + Избегание + 1/2 Компромисса
* если сумма А> суммы Б, шанс выиграть конфликтную
ситуацию есть у вас
* если сумма Б> суммы А, шанс выиграть конфликт есть у
вашего оппонента.
Источники и
Дополнительная Информация:
